Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el arreglo de trabajo, a fin de poder sancionar al trabajador que incurra en alguna de esas causas.
En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las reglas, tales como:
El reglamento interno de trabajo aún establece los derechos de los empleados, como el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a un concurrencia de trabajo seguro, el derecho a un trato exacto y equitativo, el derecho a personarse una queja y el derecho a un descanso apropiado.
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
Cobrar visitas de orden particular, introducir a terceros en los lugares de trabajo, o concurrir sin justificativo a otras secciones o incurrir en actos similares que importen distracción en sus obligaciones.
A continuación, te ofrecemos una Orientador paso a paso reglamento interno de trabajo faltas y sanciones para implementar el Reglamento Interno de Trabajo en tu empresa:
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El teletrabajo consiste en reglamento interno de trabajo rama judicial la ejecución de las actividades contratadas por parte del colaborador utilizando para este fin tecnologíCampeón de la información y la comunicación – TIC es opinar no requiere que el trabajador se desplaza hasta un sitio específico.
Rescisión del convenio reglamento interno de trabajo empresa de trabajo en el caso de que exista certamen causa prevista en Art. 81 del Código de Trabajo.
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Lo que sucede es que yo en el año 2016 me vincule a una empresa por medio de un convenio de obra bordado como conductor, en el año 2018 estuve incapacitado casi todo un año por enfermedad de origen global, luego en el año 2019 me reintegraron no en la misma empresa, si no en otra con la que tienen convenio (pero igualmente teniendo la vinculación laboral es con la empresa inicial) pero que por las indicaciones de cardiología laboral no podía seguir desempeñando reglamento interno de trabajo icbf la función de conductor, Ganadorí que me re integraron en otra función Internamente de la empresa despachando pedidos, pero en ningún momento me hicieron otro pacto donde cambiaran la función, u otro si, no modificaron nulo, a raíz de esta breve ingreso tengo dos dudas con situaciones que me han pasado:
Debe tenerse presente que el reglamento de trabajo es de obligatoria observancia para las dos partes, y eso es muy importante para el empleador, que al momento de imponer una sanción debe seguir estrictamente el procedimiento que reglamento interno de trabajo en honduras él mismo fijó, pues de lo contrario no tendrá fin alguno la consentimiento impuesta.
No revelar o divulgar secretos profesionales o técnicos de la Empresa o asuntos de carácter reservado que conociere en relación a sus funciones.
